ΜΑΧΟΜΕΝΗ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ

 

 

  ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ-ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ-ΠΡΙΜ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΟ ΕΠΙΤΕΛΙΚΟ ΚΡΑΤΟΣ ΤΩΝ ΑΡΕΣΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ Με την προκήρυξη απεργιακών κινητοποιήσεων ΑΔΕΔΥ και Ομοσπονδίες του Δημοσίου (απεργία-αποχή από όλα τα στάδια της αξιολόγησης-στοχοθεσίας) έχουν επιχειρήσει να αντιμετωπίσουν το Ν.4940/2022 του ακροδεξιού Βορίδη που ψηφίστηκε από τη Βουλή τον περασμένο Ιούνιο (ΦΕΚ 112/Α/14.06.2022), ο οποίος συνδέει τη διανομή πριμ παραγωγικότητας των εργαζομένων με την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων που τίθενται από την κυβερνητική πολιτική και μέσω της επίτευξης ή όχι των στόχων θα συναρτάται και η αξιολόγηση τους. Η κυβέρνηση δια Βορίδη προσέφυγε αρχικά κατά της ΑΔΕΔΥ με ασφαλιστικά μέτρα και αργότερα κατά έξι Ομοσπονδιών που κήρυξαν ομοίως απεργία αποχή. Η απεργία κρίθηκε παράνομη γιατί θεωρήθηκε πολιτική απεργία και καταχρηστική γιατί αφορούσε όλο το αξιολογικό έτος 2023. Καθώς οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων (όπως και όλων των εργαζομένων) έχουν βυθιστεί στα τάρταρα, μ...

Συνάντηση για την Υγεία Πραγματοποιήθηκε μια πολύ εποικοδομητική συνάντηση της Μαχόμενης Εργατικής Κίνησης στις 23 Απρίλη 2023. Συμμετείχαν δεκάδες άτομα, εργαζόμενοι στο ΧΩΡΟ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ σε Δημόσιο και Ιδιωτικό Τομέα καθώς και αλληλέγγυοι σε Κοινωνικά Ιατρεία. Έγινε μια πολύ ουσιαστική συζήτηση. Κατατέθηκαν προβληματισμοί, διαπιστώσεις, αγωνίες. Ο χώρος της Υγείας είναι κατακερματισμένος και υπό διάλυση. Εργαζόμενοι με πολλές διαφορετικές σχέσεις εργασίας στον ίδιο χώρο (αορίστου χρόνου, ορισμένου χρόνου, εργολαβικοί, ΕΣΠΑ κλπ), τρομοκρατία, απαξίωση των εργαζομένων, κούραση, παραίτηση. Κοινή διαπίστωση όλων ήταν ότι είναι ανάγκη να οργανωθούμε στη Μαχόμενη Εργατική Κίνηση, να εμπνευστούμε από το όραμα μιας άλλης Υγείας, ενάντια στην εμπορευματοποίηση, την ιδιωτικοποίηση, την πολυδιάσπαση, την παραίτηση.  Να συσπειρώσουμε στον αγώνα τους εργαζόμενους όσο και τον ντόπιο πληθυσμό. Αναφέρθηκε το παράδειγμα του Κέντρου Υγείας Πετραλώνων. Κάθε επιμέρους αίτημα πρέπει ν...

  ΜΑΧΟΜΕΝΗ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ Νίκη στον απεργιακό αγώνα των εργαζόμενων στους ΟΤΑ – Μ. Δευτέρα 10/4/2023 – Μόνιμη, Σταθερή   Δουλειά για όλους, με αυξήσεις στους μισθούς που να ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες διαβίωσης – Επιστροφή του 13 ου – 14 ου μισθού Η νεοφιλελεύθερη ατζέντα της Κυβέρνησης της Νέας Δημοκρατίας στο Δημόσιο Τομέα, (όπως και όλων των προηγούμενων μνημονιακών κυβερνήσεων της χώρας, οι οποίες διατελούν σε διατεταγμένη υπηρεσία του πραγματικού αφεντικού της χώρας, Ευρωπαϊκής Ένωσης και των διεθνών θεσμών του κεφαλαίου), εκτός από την παράδοση των υπηρεσιών του και της δημόσιας περιουσίας στα ιδιωτικά και επιχειρηματικά συμφέροντα, έχει στην κορυφή της, την προώθηση της πλήρους διάλυσης των εργασιακών σχέσεων. Παρά το γεγονός ότι οι προσφερόμενες υπηρεσίες από τους ΟΤΑ, αποτελούν πάγια και διαρκή υποχρέωσή τους έναντι των δημοτών και των πολιτών, οι ΟΤΑ Α΄ και Β΄ βαθμού υπήρξαν από τους πρώτους φορείς του δημοσίου, οι οποίοι κατέστησαν στη διάρκεια του...

Η Μαχόμενη Εργατική Κίνηση για το σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων Αξιολογήσεις, στοχοθεσίες, bonus στο Δημόσιο Τομέα: Οι νεοφιλελεύθεροι ευφημισμοί ΟΟΣΑ, ΔΝΤ, ΕΕ για περισσότερη δουλειά με λιγότερα λεφτά και καμία πρόσληψη, στους πρόσφατα ψηφισθέντες νόμους 4778/2021 και 4940/2022 Με το νόμο 4940/2022 του ακροδεξιού Βορίδη που ψηφίστηκε από τη Βουλή τον περασμένο Ιούνιο (ΦΕΚ 112/Α/14.06.2022), ο οποίος αφορά στο νέο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, όπως επίσης και με το νέο μισθολόγιο-βαθμολόγιο της ΑΑΔΕ (Νόμος 4778/2021) που ψηφίστηκε πριν ένα χρόνο περίπου, ο δημοσιοϋπαλληλικός κόσμος εισέρχεται σε μία νέα αντιδραστική εποχή, όπου η κουλτούρα της διαχείρισης των δημόσιων φορέων ως εταιρειών, μεταφέρεται και στα θέματα του προσωπικού. Η εργαλειοθήκη του ΟΟΣΑ και οι αξιώσεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης βρίσκουν πλήρη εφαρμογή στη λογική από την οποία διέπονται και τα δύο νομοθετήματα, εξοβελίζοντας από τους εργασιακούς όρους των δημοσίων υπαλλήλων οτιδήποτε παραπέμπει σ...